Consejos para usar el lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo

Lenguaje no verbal en entrevistas de trabajo

30/05/2019

EDUCACIÓN:
  • Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada
  • Posgrado Experto en Gestión de Personas.
EXPERIENCIA:
  • Profesora e-learning del Departamento de Administración y Gestión Empresarial en INESEM Business School.
  • Responsable del Departamento de Prácticas en INESEM Business School. Orientación y redirección de la empleabilidad
  • Técnico en Recursos Humanos en INESEM Business School
ESCRIBE SOBRE:

Talento · Motivación · Personas · Competencias · RRHH · Capital Humano · Organización · Proceso · Estrategia · Coaching

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Especializada en selección de personas, con amplia experiencia en captación de talento así como en consultoría de RRHH e implantación de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo técnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Prácticas de INESEM.

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1 Comentario

  1. Alfredo dice:

    Una imagen siempre vale más que mil palabras… Es una gran verdad. En una entrevista el reclutador observa dos idiomas: el idioma verbal (del razonamiento), y el idioma corporal (del subconsciente). El primero se escucha, y el Segundo se ve. El 87% de las decisiones son instintivas y no lógicas, por lo tanto si nos mostramos auténticos y sin miedos, de esa forma el idioma corporal habla igual que el idioma verbal , y en este caso es cuando nos mostramos como somos y fluimos en las entrevistas de modo real. Esto es lo que se transmite al entrevistador.
    http://curriculum-entrevista-trabajo.com/entrevista-de-trabajo/

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