La otra cara de las entrevistas de trabajo

15/11/2012

Psicopedagoga, especialista en Audición y Lenguaje y actividades de animación sociocultural. Conocimientos en los campos de la educación/formación en materias relativas al diseño y desarrollo del curriculum y en las áreas de diagnóstico, intervención y evaluación psicoeducativa, , con experiencia en el tratamiento de niños con dificultades, además de con adultos discapacitados.

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2 Comentarios

  1. TalentTools dice:

    Buenos días María Victoria, como bien dices, una entrevista de selección siempre conlleva nervios para el candidato, ya que tiene que dar lo mejor de sí mismo y demostrar que es la persona más adecuada para cubrir el puesto vacante. El seleccionador, también puede cometer errores, sobre todo cuando no tiene la experiencia suficiente o no conoce en profundidad las características del puesto que deben cubrir o del perfil que se solicita. Hace ya unos meses publicamos un artículo haciendo mención a 5 errores que suelen cometer los entrevistadores durante un proceso de selección: no conocer en profundidad el puesto, el efecto espejo o valorar positivamente a los candidatos que más se asemejen a él, no revisar el CV del candidato antes de la entrevista, tomar demasiadas notas durante la entrevista, elegir al primer candidato que considera válido. Para ser seleccionador, hay que contar, tanto con la formación, como con la información necesaria, si no es imposible realizar un buen proceso de selección. Os dejamos el artículo que quizás sea de vuestro interés: Entrevista de selección, 5 errores del seleccionador 

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    • María Victoria Ropero María Victoria Ropero dice:

      Muchas gracias por tu aportación, revisaremos este artículo que nos comentas, seguro que sacamos información que complemente a la nuestra!!

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  1. 13/05/2013

    […] Pensamos que cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo solemos pasarlo mal: nervios, no saber qué van a preguntarnos, ¿intentarán pillarnos por algún lado?  […]

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