Entrevistas colectivas

¿Esto es una entrevista grupal o “Los Juegos del Hambre?

12/08/2021
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La entrevista grupal ha sido parte de las pesadillas de todos los que hemos estado en búsqueda activa de empleo (o al menos de las mías.) Es una situación que impone y que de alguna forma es imposible de controlar: demasiados perfiles, una situación que “resolver”, demasiada incertidumbre…
Las entrevistas individuales nunca pasarán de moda, ya que ha sido el método más clásico y más utilizado para entrevistar al candidato. Aunque las entrevistas grupales proporcionan esa puesta en escena de los candidatos y a identificar otras competencias que no pueden identificarse mediante las entrevistas personales.

Pero, ¿tiene alguna ventaja? ¿no hay ninguna clave para poder afrontar la situación? En este artículo vamos a hablar de eso, y de cómo no morir en el intento ante una entrevista grupal.

Todos sabemos qué son pero, ¿Para qué sirven realmente las entrevistas grupales?

Este método consiste en reunir a un grupo de aspirantes potenciales con perfiles muy similares, con el objetivo de debatir o resolver una dinámica. Siendo su finalidad la de identificar cómo te enfrentarías ante una situación concreta en grupo.

Interactuar con otras personas puede ser clave a la hora de desempeñar puestos específicos. ¿Pero por qué son útiles? Es evidente que es una forma muy clara de recopilar información y ver, en poco tiempo, al candidato desde diferentes puntos de vista. Comportamiento individual dentro del grupo, habilidades sociales, pensamiento crítico o capacidad resolutiva, son aspectos importantes que se dejan entrever en una entrevista grupal.

Ventajas de la entrevista grupal para las empresas:

  • Identificar habilidades que se escapan en una entrevista “tú a tú”.
  • Ahorrar costes y tiempo para las organizaciones. Les permite hacer otro tipo de selección entre los candidatos al verlo en acción y realizar una primera criba antes de la entrevista personal.
  • Se puede observar de manera clara cómo socializan los candidatos en grupo.
  • Comprobar que algunas de las aptitudes que podamos resaltar en nuestro CV son reales. Como por ejemplo el trabajo en equipo.

Desventajas de las entrevistas colectivas

  • Los nervios pueden jugarnos malas pasadas y no dejarnos actuar como realmente lo haríamos en otras situaciones similares.
  • No cuentas con tiempo suficiente para conocer realmente al aspirante, y se pueden perder por el camino grandes perfiles.
  • El efecto protagonista, se produce cuando un candidato domina la entrevista sin dejar participar activamente a los demás.
  • La presión de grupo, cuando son demasiados perfiles gestionando una situación al mismo tiempo. Este momento puede crear pánico o bloqueo ya que lo más seguro es que no tengas la misma opinión de los demás.

Tipos de torturas que podemos encontrarnos en una entrevista

Mesa redonda
Aquí el objetivo principal es llegar a un acuerdo sobre un tema en cuestión. Es la situación ideal para observar si el grupo respeta el turno de palabra, si argumentamos positivamente sin atacar y realizamos una escucha activa.

Foro
Mantener una conversación sobre un tema concreto propuesto por el seleccionador, es una buena forma de expresar ideas o opiniones de ciertos temas. Las habilidades comunicativas y la expresión corporal, serán claves para analizar al candidato.

Lluvia de ideas o Brainstorming
Trata sobre la aportación de ideas para solucionar un problema o en base a un concepto. Valorándose así la espontaneidad y originalidad, ya que es clave saber escuchar e intentar no repetir el planteamiento de los demás.

Debate
Como su buen nombre indica, debatir sobre una temática nos obliga a exponer o expresar ideas ya sean reales o ficticias frente a los demás. Intentando convencer al resto de que nuestra respuesta es la más válida. Esto lleva a observar al reclutador nuestras habilidades comunicativas, respeto y orden en las intervenciones.

Role-playing
Otra forma de dinámica de grupo es la asignación de personajes y cómo se desenvuelven en un caso concreto. Servirá para dar una pista de cómo reaccionaremos a cierta situación fuera de nuestra zona de confort ya que no sabemos qué tipo de perfil puede tocarnos.

In basket
La puesta en escena en una situación cotidiana dentro de la empresa es otra manera de analizar nuestro comportamiento. Además es una forma clave de valorar la experiencia y conocimientos del aspirante.

Consejos para salir victorioso de una entrevista en grupo

Toda recomendación es vana en cuanto nos encontramos frente a 10 desconocidos sin saber qué decir.. Antes de visualizarlo y entrar en pánico, vamos a dar 5 CONSEJOS y 5 cosas que NO debes hacer para desenvolverte en una entrevista grupal:

  1. Preparados, listos… Ve con todas las armas que puedas. Informarte sobre la empresa, si hay algún spoiler en internet sobre cómo realizan las entrevistas y con todo tu currículum bien aprendido. Esto te ayudará a ponerte en situación e ir más tranquilo a la entrevista. Ten claro que puedes aportar a la empresa y destacar tus mejores aptitudes.
  2. Puede que sea uno de los consejos más importantes y menos valorados pero ¡HABLA, POR DIOS! Seguramente que te parezca algo demasiado simple y afrontable, pero tendemos a bloquearnos en ciertas situaciones y no saber salir de nuestro bucle. Si no participas no podrán ver tu gran potencial. Por lo que habrá que llegar a un término medio entre ser demasiado prudente o sobreexponerse.
  3. Escucha a los demás. Respetar el turno de palabra es muy importante a la hora de mantener una conversación. Ya que escuchar tanto al entrevistador como a los demás participantes puede ser una ventaja para no repetir ideas y una forma indirecta de destacar. Pisar a tu compañeros o interrumpir no es aportar de manera positiva tu opinión.
  4. Lo importante no es llegar a la meta, sino el camino. Plantear nuevas ideas, capacidad de adaptarse a las demás opiniones o rebatir argumentos, son puntos a favor a la hora de desarrollar una dinámica. Lo más valorable en este caso es argumentar de forma constructiva y partir de que todos los planteamientos son igual de válidos. Así conseguirás mantener una buena posición con los demás.
  5. Sé tú mismo. No sobreactúes ni fuerces la situación. Ser natural es un punto a favor, que más tarde se verá reflejado cuando te incorpores a la empresa. Es una fortaleza por lo que sácale provecho y muéstrate tal cual. Ten claro en todo momento cuáles son tus puntos fuertes. Además cuida tu forma de expresarte y tu lenguaje no verbal.

Puede que de todo este artículo, lo que más me gustaría destacar es que has de ser lo más natural posible. Si una empresa está interesada en tí que sea por haber demostrado tus fortalezas y la mejor versión de ti mismo.

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Categorizado en: Empleabilidad

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