¿Todavía no estás cualificado? ¿A qué esperas?

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13/12/2012

¿TODAVÍA NO ESTÁS CUALIFICADO?

¿A QUÉ ESPERAS?

 El pasado 8 de noviembre el Gobierno aprobó el Real Decreto 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, sin duda una buena noticia para todas aquellas personas que no poseen una formación cualificada o que desean trabajar sin tener que renunciar por ello a seguir formándose.

El mundo está en cambio constante. Empequeñece al ritmo que las TIC nos permiten saber qué sucede en todo lugar y en todo momento. Afrontar el reto que esto representa, nos exige mantener una formación profesional continua, sometiendo nuestros conocimientos a una permanente revisión y nuestra capacidad profesional a la incesante innovación y desarrollo tecnológicos.

En este sentido, hoy queremos introduciros a la Formación Dual.

¿Pero qué es?

Es una vía laboral que pretende la alternancia entre la formación profesional y la práctica profesional, por medio de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, y cuyo objetivo es facilitar una titulación profesional.

En otras palabras, trabajas mientras te formas profesionalmente, con el objetivo de garantizar una empleabilidad cualificada.

 Fuente: www.womenworld.org

¿Qué puede ofrecerme?

Las ventajas de este sistema son múltiples, pero si tenemos que destacar las mejores, serían en nuestra opinión las siguientes:

1) Máxima protección social: el trabajador está cotizando, de forma que tiene sus coberturas sociales completas y está amparado por la acción protectora de la Seguridad Social (desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional, etc.). Esta es una de las grandes diferencias respecto al modelo anterior.

2) Acceso a un Título Formativo Oficial: la acción formativa, además de conseguir todos los beneficiosos efectos descritos, es acreditable a efectos de mejoras profesionales. De este modo, se completa el impacto formativo al otorgar un título oficial que acredita la cualificación para desempeñar el trabajo que se realiza: ahora más que nunca, ¡saber hacer,cuenta!

3) ¿Qué título o certificado puedo conseguir?

 ¿Cambios respecto al modelo anterior?

Ahora se focaliza la formación en la inserción y empleabilidad, y no ya una formación educativa propiamente, como el modelo anterior; siendo por tanto una formación mucho más aplicada. Además, como ya hemos señalado, el nuevo régimen se enmarca dentro del ámbito laboral: remuneración y cotización son ahora pilares básicos de este nuevo contrato.

¡Ya estoy convencido! ¿Cómo lo hago?

A través de un Contrato para la formación y aprendizaje: aquí tienes el Contrato.

Los requisitos y condiciones generales para acceder a esta modalidad de contratación son los siguientes:

1) Edad:

  •  De 16 a 30 años

2) No tener cualificación profesional

3) Régimen laboral:

  • Jornada: completa (8 horas al día); sin que quepan horas extraordinarias ni trabajo nocturno.
  • Salario: según convenio y descontando las horas formativas; no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
  • Duración: mínimo 1 año, máximo 3.

¿Y la formación?

1) ¿Qué formación me dan?: Debe ser del perfil profesional del trabajador, relacionada con su puesto de trabajo y  destinada a la obtención del título

2) ¿Tiempo mínimo de formación?

  • 1er año: el 25% de la jornada.
  • 2º año y 3er año: el 15%.

3) Modalidades:

  • Presencial
  • Online
  • A distancia
  • Mixta

 ¿Empezamos?

A) ¿Quieres realizar el trabajo y la formación en el mismo centro?:

¡Este es tu convenio!

B) ¿Quieres realizar el trabajo y la formación en centros diferentes?:

¡Este es tu convenio!

 

¿Necesitas más información?

  1. Estatuto de los Trabajadores (art.11)
  2. Ley de Cualificaciones y de la Formación Profesional
  3. Real Decreto que establece las bases de la formación dual.
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Categorizado en: Derecho Empresarial

1 Comentario

  1. LETICIA LORENA CARRIQUI SAMBLAS dice:

    Muy interesante. Gracias!!

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