Cómo calcular la indemnización por despido

¿Cómo calcular una indemnización por despido y qué tipos existen?

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EDUCACIÓN:
  • Master en Prevención de Riesgos Laborales por Insa Barcelona.
  • Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Cataluña.
EXPERIENCIA:
  • Profesora del Departamento de Administración y Gestión de INESEM Business School.
  • Profesora de Cursos de Formación Profesional en Edite Formación.
  • Técnica de Selección Personal de Infodata Consulting.
  • Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales de Unipresalud.
ESCRIBE SOBRE:

Recuros Humanos · Contratación · Prevención de Riesgos Laborales · Social Media

Licenciada en Ciencias del Trabajo con Master en Prevención de Riesgos Laborales. Cuenta con experiencia en el mundo de la docencia, como Técnica de Selección de Personal y como Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente profesora del Departamento de Administración y Gestión en INESEM Business School.

Son muchos los trabajadores que confunden la “indemnización por despido” con la “indemnización por fin de contrato”.

En este artículo vamos a ver los diferentes tipos de Indemnización por despido y cómo calcular la indemnización por despido.

Tipos de Indemnización por despido

Lo primero que debemos conocer es la diferencia entre una indemnización por despido y una indemnización por fin de contrato.

Cuando finaliza un contrato laboral, ya sea por ejemplo un contrato temporal o por obra y servicio, no debemos entender que se trata de un despido, sino de la finalización de un contrato por causa legal (finalizó el plazo establecido en el contrato o la causa que produjo la relación laboral). Es normal que el trabajador considere que ha sido “despedido”, pero las indemnizaciones a las que tiene derecho no son las mismas que en el caso de un despido, sino que se consideran indemnizaciones por finalización de un contrato.

La indemnización por despido es un derecho laboral para todos los trabajadores  y es la cantidad de dinero que el empleador debe abonar al trabajador por finalizar el contrato antes del periodo establecido contractualmente.

Si un despido es calificado como procedente, no existe el derecho a recibir una indemnización económica, pero sí el derecho al finiquito (liquidación de los pagos pendientes de abonar por la empresa como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, etc…).

En España solo existe el derecho a recibir una indemnización por despido en dos situaciones:

1.      Despido Objetivo:

Este tipo de despido se produce cuando la empresa rescinde uno o más trabajadores alegando pérdidas económicas debido a causas:

  • Técnicas, cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción.
  • Organizativas, cuando se producen cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  • Productivas, cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
  • Por fuerza mayor.

2.     Despido improcedente:

Se habla de despido improcedente cuando:

  •  La empresa reconoce directamente que el despido es improcedente.
  • La empresa nos despide alegando que el despido es procedente y el trabajador debe impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social. Si el juez (o en la conciliación lo reconoce la empresa) declara el despido como improcedente o nulo, la empresa debe readmitir al trabajador o  pagarle  una indemnización económica por el despido.

Calculo de la indemnización por despido

Para calcular la indemnización por despido debemos tener en cuenta tres factores:

1.      Tipo de despido

  • Despido objetivo
  • Despido improcedente

2.      Salario del trabajador

Es decir, la cantidad total que cobra el trabajador al año (salario bruto anual).

3.      Antigüedad del trabajador en la empresa

El tiempo (años/meses) que el trabajador ha trabajado en la empresa.

Indemnización por despido Objetivo

Cuando al despedirnos la empresa alega despido objetivo (por causas económicas, tecnológicas, et.) la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de  12 mensualidades.

Indemnización por despido Improcedente

Con la reforma laboral de 2012 se produjo una diferenciación del cálculo por despido improcedente:

  • Si el trabajador empezó a trabajar después del 12 de Febrero de 2012. Indemnización: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
  • Si el trabajador empezó a trabajar antes del 12 de Febrero de 2012. Indemnización: 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

En esta situación para calcular la cantidad total de indemnización por despido improcedente, hay que sumar los dos tramos.

¿Cómo calcular la indemnización?

El cálculo de la indemnización se hace en base a dos conceptos básicos:

El salario bruto diario

Hay que conocer cuál es el salario bruto anual. Una vez que conocemos cual es nuestro salario bruto anual, tenemos que dividirlo entre 12 (meses del año), para saber el salario medio mensual, y esto lo dividimos a su vez entre 30 (días del mes) para saber el salario bruto diario.

  • Ejemplo:

Un trabajador cobra todos los meses 1.100€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.100€ brutos cada una.

Para calcular el salario bruto anual hay que multiplicar 1.100 x 12= 13.200€ y sumarle las dos pagas extra 1.100 x 2= 2.200€.
Salario anual: 13.200 + 2.200= 15.400€
Salario medio mensual: 15.400€ / 12 meses= 1.283,33€
Salario día: 1.283,33€/ 30 días = 42,77€

El tiempo trabajado en la empresa (antigüedad)

Como hemos visto anteriormente, todas las indemnizaciones se pagan por días trabajados. Entonces hay que conocer el tiempo que el trabajador lleva trabajando en la empresa.

Para calcular cuántos días se ha trabajado en la empresa hay que tener en cuenta que si se trabaja un día del mes se computa como si se hubiera trabajado completo.

  • Ejemplo:

Un trabajador inició su relación laboral con la empresa el 20 de mayo de 2015 y la finalizó el 15 de mayo de 2017, para calcular los días a indemnizar se considera como si hubiese trabajado desde el 1 de mayo 2015 al 31 de mayo de 2017.

2015: 8 meses

2016: 12 meses

2017: 5 meses

El trabajador tiene una antigüedad total de 2 años y 1 mes (760 días), teniendo en cuenta que un año tiene 365 días.

Calculo de la indemnización total:

Como hemos visto al principio de este artículo hay distintos tipos de indemnizaciones según el tipo despido, por lo tanto el cálculo de la indemnización será distinto en cada tipo.

Una vez que conocemos el tipo de indemnización, hay que multiplicar el salario bruto diario por el tiempo trabajado.

  • Ejemplo:

Un trabajado inició su contrato laboral el 02/01/2017 y fue despedido el 08/06/2019. Su salario era de 1.200€ brutos/mes, con dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una.

Para calcular el salario bruto anual debemos  multiplicar 1.200€ x 12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000€ x 2= 2.000€. 

Salario bruto anual: 14.400€ + 2.000€ = 16.400€.

Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€.

Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€.

Para calcular la antigüedad en la empresa debemos sumar todos los meses que estuvo en la empresa (hay que tener en cuenta que si se trabaja un día del mes se computa como si se hubiera trabajado completo).

Antigüedad en la empresa: 12+12+6= 30 meses  (concretamente 2 años y 6 meses, lo que supone un total de 912,5 días, teniendo en cuenta que un año tiene 365 días).

Despido Objetivo:

Recordemos que la Indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

(912,5 días de antigüedad) x (20 días de salario por año) /365= 18.250/365 = 50 días indemnizables.

Salario día 45,56€ x 50 días indemnizables = 2.278 €

El total de indemnización por despido objetivo es de 2.278 euros 

Despido Improcedente:

Recordemos que la Indemnización por despido improcedente para contratos posteriores a la reforma laboral  es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

(912,5 días de antigüedad) x (33 días de salario por año) /365= 30.112,5/365 = 82,5 días indemnizables

Salario día 45,56€ x 82,5 días indemnizables = 3.758,70 €

El total de indemnización por despido improcedente es de 3.758,70 euros 

¡Puedes calcularlo tú mismo!

Hemos visto los elementos principales que hay que conocer para poder calcular una indemnización por despido; en Internet podéis encontrar múltiples herramientas para poder hacer los cálculos directamente e incluso el Consejo General del Poder Judicial ha creado un simulador online para ayudar a los trabajadores.

Espero que esta información os sirva de ayuda y ante una situación de despido laboral tengáis el conocimiento para poder valorar todas la posibilidades.

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2 Comentarios

  1. David dice:

    Te faltaron varios tipos de despidos: despido disciplinario y colectivo. El “despido improcedente” como tal, no existe como tú lo quieres hacer ver: la procedencia o no del despido la marca un juez que puede declararlo procedente, improcedente o nulo. Amplía tus conocimientos, recíclate y no desinformes a la gente por favor. Gracias.

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    • Elisabeth San Juan García dice:

      Estimado David, en este artículo lo que queríamos era explicar a grandes rasgos los tipos de Indemnización por despido y cómo calcularlas.
      En el despido disciplinario la extinción de la relación laboral no tiene derecho a indemnización, por eso solo hemos mencionado el despido cuando es calificado como improcedente.
      El despido colectivo, se produce cuando el despido objetivo afecta a varios trabajadores de una misma empresa y la indemnización se calcula igual.

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