¿Cómo calcular una indemnización por despido y qué tipos existen?

Cómo calcular la indemnización por despido

16/12/2019

EDUCACIÓN:
  • Master en Prevención de Riesgos Laborales por Insa Barcelona.
  • Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Cataluña.
EXPERIENCIA:
  • Profesora del Departamento de Administración y Gestión de INESEM Business School.
  • Profesora de Cursos de Formación Profesional en Edite Formación.
  • Técnica de Selección Personal de Infodata Consulting.
  • Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales de Unipresalud.
ESCRIBE SOBRE:

Recuros Humanos · Contratación · Prevención de Riesgos Laborales · Social Media

Licenciada en Ciencias del Trabajo con Master en Prevención de Riesgos Laborales. Cuenta con experiencia en el mundo de la docencia, como Técnica de Selección de Personal y como Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente profesora del Departamento de Administración y Gestión en INESEM Business School.

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2 Respuestas

  1. David dice:

    Te faltaron varios tipos de despidos: despido disciplinario y colectivo. El “despido improcedente” como tal, no existe como tú lo quieres hacer ver: la procedencia o no del despido la marca un juez que puede declararlo procedente, improcedente o nulo. Amplía tus conocimientos, recíclate y no desinformes a la gente por favor. Gracias.

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    • Elisabeth San Juan García dice:

      Estimado David, en este artículo lo que queríamos era explicar a grandes rasgos los tipos de Indemnización por despido y cómo calcularlas.
      En el despido disciplinario la extinción de la relación laboral no tiene derecho a indemnización, por eso solo hemos mencionado el despido cuando es calificado como improcedente.
      El despido colectivo, se produce cuando el despido objetivo afecta a varios trabajadores de una misma empresa y la indemnización se calcula igual.

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