HR Analytics y la Gestión del Talento Digital

Hr Analytics

18/10/2019

EDUCACIÓN:
  • Licenciado en Ciencias del Trabajo, especialidad RRHH por la Universidad Pablo de Olavide.
  • Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla.
EXPERIENCIA:
  • Profesor del Departamento de Recursos Humanos y Turismo de INESEM Business School.
  • Financial Manager y Assistant Manager. Encargado de asegurar el mejor funcionamiento financiero de la unidad y de su gerencia.
  • Manager de Eventos. Organización y gestión de todo tipo de eventos.
ESCRIBE SOBRE:Recursos Humanos · Turismo · Laboral · Coaching · Hostelería
Licenciado en Ciencias del Trabajo con especialidad en Recursos Humanos y diplomado en Turismo. Cuenta con experiencia en el mundo financiero como Financial y Assistant Manager y en el mundo de la organización de eventos como Manager de Eventos. Docente en el Departamento de Recursos Humanos y Turismo.

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1 respuesta

  1. AndresMart dice:

    Gracias por la bonita historia. Mi familia tiene un negocio. También encontramos un problema de análisis, amigos nos aconsejaron que busquemos ayuda. Solo utilizando la cantidad total de datos podemos hablar sobre un grado aceptable de confiabilidad de pronósticos y decisiones estratégicas. Mientras está en el espacio público, el análisis de recursos humanos significa métricas y trabajo con números. Tuve que enfrentar esto. En el análisis, tradicionalmente había una falta de profundidad y minuciosidad de los modelos analíticos. Aquí, los principales factores de éxito son la oportunidad y el grado de atractivo visual de los datos presentados. Buena suerte.

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