6 Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

12/05/2017

EDUCACIÓN:
  • Doctorando en Turismo por la Universidad Rey Juan Carlos
  • Máster en Dirección Turística Internacional por la Universidad Rey Juan Carlos
  • Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada
  • Diplomado en Turismo por la Universidad de Granada
EXPERIENCIA:
  • Profesor del Dpto de Turismo y RRHH en INESEM Business School
  • CEO en Bitácora Turismo, TIC y Territorio.
  • Patronato de la Alhambra y el Generalife
  • PowerVote S.L.
  • Unidad de Análisis de Itinerarios Culturales del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  • Patronato Provincial de Turismo de Granada
ESCRIBE SOBRE:Turismo · Revenue Management · Gobernanza turística · Cultura · RRHH · Selección de personal · Motivación personal
Diplomado en Turismo, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Máster en Dirección Turística Internacional y actualmente doctorando en Turismo, enfocado en la investigación en Itinerarios Culturales. Tiene experiencia en atención e información al turista, dirección de empresas turísticas y gestión de proyectos en colaboración con el Ministerio de Cultura

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8 Comentarios

  1. Sonia Mercedes Andrade Molinares Sonia Mercedes Andrade Molinares dice:

    Las entrevistas laborales deben acogerse a los establecido en la ley, en el caso de Venezuela a la ley del trabajo o LOTT,  sin embargo los patrones requieren de cierta información referencial, entonces pueden acudir al  uso de ciertas preguntas muy especiales, yo las llamaría preguntas de doble sentido o subrepticias. La mismas pueden llevar al entrevistado a dar información personal que será usada por el empresario para su posterior análisis. Mi opinión personal es que tanto el entrevistado como el entrevistador deben mostrar una postura honesta, tratando de evitar las mentiras ya que una relación que se basa en engaños seguramente termina mal. Por otro lado, ninguna mujer puede negociar aspectos alusivos a la maternidad y ninguna empresa puede pedir que la mujer se inhiba de ser madre. Lamentablemente he sabido de casos donde a la mujer se le sugiere, muy respetuosamente, no quedar embrazada, esto a mi juicio en una manipulación que atenta contra los derechos humanos. 

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  2. Patricia dice:

    Interesante artículo. No obstante tengo una duda, una vez estés trabajando, pueden realizarte ciertas preguntas en cuanto a si planeas quedarte embarazada?

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    • Cristian Saavedra Hernández Cristian Saavedra Hernández dice:

      Hola Patricia. ¡GRACIAS por tu comentario!

      Ante tu duda, la mujer no tiene ninguna obligación de informar su intención de quedarse embarazada a la empresa. Aquella que quiera podrá hacerlo, pero la Ley no se lo exige. Sucede que en ocasiones, y esto es indeseable y va contra las leyes, al informar sobre un embarazo comienza un camino de espinas en el que la empresa buscará, mediante presión o malas artes, provocar que la trabajadora renuncie a su empleo o que cometa alguna falta que pueda ser usada en su contra. Para poner solución a esto se puede informar sobre ello a la representación sindical, o se puede poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

      Es normal que ante una situación así la trabajadora se sienta indefensa, por tener que hacer frente a una compañía, y más cuando estas son grandes pero debe saber que la Ley la ampara.

      Un saludo.

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  3. Mahassin El Hiriche Haouari dice:

    Buenas tardes, y cuando te presentas a una selección y no llegan a entrevistarte alegando una reunión, y encima ni te llaman ni te mandan ningún correo, diciendo que extrapapelaron tu currículum…

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    • Cristian Saavedra Hernández Cristian Saavedra Hernández dice:

      Hola Mahassin,

      Desgraciadamente en el mundo empresarial a veces se dan estas malas prácticas. Hay que ser conscientes de que la empresa está comunicando todo el tiempo y en esos pequeños detalles también. ¿Qué imagen proyectará hacia el exterior? Ya podemos imaginarnos. Es por ello, que desde los Departamentos de Recursos humanos están tomando conciencia de ello y su implicación en la reputación empresarial.

      Un saludo.

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  4. Reformas Rober dice:

    Muy curioso. Seguro a más de uno se le escapan esas preguntas sin querer. No tienen por qué estar hechas con mala intención.Trataremos de no cometer ese error en nuestra empresa.

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  5. MAURO MAURY CAMPO dice:

    Muy apropiado este artículo.Me parece muy respetuoso con el entrevistado.Consideraciones muy humanas y civilizadas Mauro Maury 

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    • Ester Chicano Tejada Ester Chicano Tejada dice:

      Muchas gracias por su comentario Mauro. Consideramos muy importante conocer qué preguntas son apropiadas y cuáles para que, ya seamos entrevistadores o candidatos, seamos conscientes de cuáles son los límites en una entrevista de trabajo.

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