Dudas mas frecuentes: Laboral y Seguridad Social - INESEM

Dudas mas frecuentes: Laboral y Seguridad Social

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¿Qué es un ERE?

Se trata de un procedimiento conocido como Expediente de Regulación de Empleo, y está contemplado en la legislación española. En caso de que una empresa atraviese un periodo económico con resultados negativos tendría autorización para suspender o despedir trabajadores.

¿Qué hacer en caso de riesgo por embarazo?

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Acudir a la mutua es el primer paso. Después se solicitará un informe en el que la mutua pedirá evaluar el puesto de trabajo. Una vez analizados los riesgos, se tendría que ver si se estima conveniente dar la baja o no.

¿Cómo se puede volver de una suspensión temporal?

En principio, al ser una suspensión y no un despido, se trataría de una excedencia, por lo que se conserva la categoría y la antigüedad que se tuviese antes del momento de la suspensión.

¿Qué ocurre con el desempleo si se encuentra un trabajo?

Depende.  Y depende del tipo de contrato.

Si el trabajo que se encuentra es por cuenta ajena, a tiempo completo y la percepción es contributiva o si lo que se percibe es un subsidio por desempleo. Por otra parte, también habría que tener en cuenta si va a ser a tiempo parcial y se percibe prestación contributiva o subsidio por desempleo. Y en última instancia si ocurre como autónomo.

¿Qué es un riesgo psicosocial?

Son aquellos riesgos que tienen su origen en la propia organización del trabajo, abarcando diferentes ámbitos:

  • Distribución de tareas.
  • Trabajo por turnos.
  • Carga de trabajo.
  • Falta de comunicación.
  • Etc.

En cualquier caso, la exposición continuada a estos factores suele derivar en estrés, úlceras, ansiedad, contracturas, etc.

¿Es incompatible disfrutar la pensión de jubilación y el trabajo?

En principio existe incompatibilidad. No obstante, hay que tener en cuenta que la jubilación parcial permite al trabajador por cuenta ajena acceder a la condición de pensionista de jubilación, compatibilizándolo, a su vez, con un trabajo a tiempo parcial, pero su jornada de trabajo y su salario se reducirían entre un 25% y un 50%.

¿Es compatible el trabajo por cuenta ajena y propia?

Son absolutamente compatibles, no obstante, habría de figurar inscrito en ambos, junto a la cotización oportuna.

¿Y si un ingreso se realiza fuera de plazo?

La falta de documentación y/o pago de la deuda fuera del plazo estipulado determina la situación de recargo y devengo de intereses en la demora, fijado por ley.

Si el ingreso se realizase fuera de plazo por culpa de la Administración, no se aplicará este reglamento.

Y tú, ¿que duda plantearías?

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