Jornadas deportivas para trabajadores

Deporte en el trabajo: la nueva conciliación laboral

11/08/2021
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El deporte es una práctica tan extendida en la sociedad actual que son muchos los trabajadores que comienzan a exigir a sus empresas una conciliación entre su actividad deportiva y su jornada laboral.

Son repetidas las rutinas de muchos trabajadores de hacer un hueco en su agenda cotidiana para acudir al gimnasio u otros centros deportivos como vía de escape a la rutina o el estrés cotidiano. Las situaciones relatadas no han pasado desapercibidas para los departamentos de recursos humanos, que comienzan a detectar los beneficios que estas actividades tienen en el rendimiento laboral.

Innumerables estudios muestran los beneficios del deporte y su incidencia en el sedentarismo en el ámbito laboral y la satisfacción de los trabajadores que tiene su repercusión en la productividad de los empleados.

¿Cuándo hacen deporte los trabajadores?

Las largas jornadas laborales o la existencia de jornadas que abarcan horas de la mañana y la tarde supone una dificultad para los empleados que desean mantenerse en forma.

Habitualmente en las plantillas de trabajadores existen personas con responsabilidades más allá del trabajo como son hijos, familiares a cargo o incluso los cuidados de mascotas. Atendiendo a los diferentes casos, estas obligaciones no hacen sino, obstaculizar aún más la búsqueda de tiempo para dedicarlo a la práctica del deporte.

Por ello, lo más habitual entre aquellos que practican un deporte, es realizarlo al principio o final de cada jornada laboral. Incluso, sacrificando horas de descanso, los deportistas suelen madrugar para la práctica del deporte, apoyándose en razones como la de mantenerse más activos al inicio de la jornada laboral, evitar las horas de sol más intensas en verano o tener tiempo después para cumplir con otras obligaciones previas al trabajo.

En cambio, al final de la tarde son muchos los trabajadores que de forma previsora llevan al trabajo su ropa deportiva y, tras la finalización de la jornada laboral, invaden parques o gimnasios como medio para la relajación y eliminación del estrés.

¿Cómo fomenta el deporte en el trabajo los departamentos de recursos humanos?

La postura de las empresas en cuanto a la práctica del deporte y su conciliación con la vida laboral es diversa. Desde medidas que promocionan la práctica del deporte hasta otras más restrictivas, en todas las organizaciones han comenzado a tener en cuenta este factor en la satisfacción de los trabajadores y su rendimiento.

Algunas de las medidas establecidas de deporte en el trabajo son las siguientes.

Firma de convenio con centros de deporte

Si los trabajadores acuden asiduamente a gimnasios o centros de deporte ¿Por qué no facilitarles la práctica del deporte?

Este razonamiento es el que mantienen grandes compañías donde se ofertan descuentos para los empleados, o incluso en algunos casos, de forma gratuita la inscripción en centros deportivos. Una alianza que aporta beneficios a estos emplazamientos en el aumento de matrículas y en las organizaciones que mejoran su imagen corporativa y la relación entre los grupos humanos que la componen.

Cláusulas de deporte obligatorio

Aunque pueda parecer extraño, en el ámbito internacional mayormente, son muchas las compañías que exigen llevar a cabo una actividad física junto con su jornada laboral. Marcas como Björn Borg o Kalmar Vatten ya han adoptado esta postura empresarial e imponen a sus trabajadores llevar a cabo deporte en el trabajo dentro del horario laboral en centros habilitados por la organización. De esta forma, la compañía se beneficiará de las ventajas del deporte como medio para combatir el absentismo laboral.

Diseñar actividades deportivas dirigidas para empleados

¿Te imaginas a Antonio de contabilidad haciendo spinning? Aunque tenga un tono de humor, esta posibilidad puede darse si trabajas en empresas como National Nederlanden o Jaguar. Y es que cada vez más, se lleva a cabo la contratación de profesionales del deporte encargados de dirigir sesiones deportivas para los empleados tanto fuera como dentro de la jornada laboral.

Crear competiciones deportivas fuera del horario laboral

El sentimiento de pertenencia que se consigue a través de la organización de competiciones entre los diferentes departamentos de una empresa o miembros de los distintos empleados dentro de un grupo empresarial es elevado. Una medida que mejora el clima laboral y que permite a los trabajadores conocer más sobre sus compañeros fuera del trabajo y que facilitará la proliferación de sinergias y el trabajo en equipo.

Incentivar la práctica del deporte en el equipo de trabajo

La compañía referente en esta postura ante el deporte es Liberty Seguros que retribuye a sus trabajadores con una cantidad económica (37 céntimos) por cada kilómetro recorrido en bicicleta para ir al centro de trabajo. La imagen corporativa de las empresas con este tipo de medidas, además de hacerlas atractivas a los nuevos talentos, da una muestra de su compromiso con el bienestar y la salud de los trabajadores al fomentar el deporte en el trabajo.

Deporte y Trabajo: ¿moda pasajera?

Los innumerables beneficios de la práctica del deporte en cuanto a combatir el absentismo laboral, mejorar el bienestar de los trabajadores y, por consiguiente, su rendimiento y productividad vaticinan una tendencia que ha venido para quedarse y que, en el futuro, será un factor condicionante en la captación de talento y en las estrategias relacionadas con la imagen corporativa de las organizaciones.

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Categorizado en: Recursos Humanos

2 Comentarios

  1. Juan Exposito Fernandez dice:

    Magnifico artículo. Hay que intentar la conciliación del trabajo con el deporte de una forma natural. Será beneficioso para la empresa y el trabajador.

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  2. Juan Exposito Fernandez dice:

    Esta muy bien desarrollado este artículo. Creo que cada vez habrá más facilidades para practicar deporte y será un buen signo de la mejora de las relaciones de los trabajadores y su empresa. Magnifico articulo.

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