como se calcula base de cotización seguridad social

¿Cuánto cotizas a la Seguridad social? Cómo se calcula base de cotización

19/11/2012
Número de visualizaciones

Las bases de cotización son los importes sobre los que la seguridad social aplica los % de cotización a los trabajadores y a las empresas.  De forma que determinan lo que cotizamos y los importes de las prestaciones futuras que podamos recibir.

Tipos de cotizaciones

  • Base de contingencias comunes
  • Base de contingencias profesionales
  • Importe pagado de horas extras

 A estos importes le aplicamos los % para el régimen general  que nos comenta la Seguridad Social para conocer lo que el trabajador y la empresa deben pagar en los modelos TC1 Y TC2.

La base de contingencias comunes

Esta está formada por el salario base, los plus salariales (sin incluir la horas extras),  la parte que pague la empresa que exceda los límites del siguiente cuadro y la prorrata de pagas extras independientemente de cuándo se pague.  Se sumarán también los conceptos que tengan una periodicidad  superior al mes o que sean esporádicos.

 Una vez calculada la base de cotización deberemos comprobar si están entre el mínimo y máximo permitido según la categoría profesional que aparece en su contrato.

CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN (NO SALARIALES)

CONCEPTO

IMPORTE EXENTO

IMPORTE

A COMPUTAR

-

GASTOS DE ESTANCIA

Importe justificado

-

GASTOS DE MANUTENCIÓN Y

ESTANCIA (DIETAS)

Pernocta

España

53,34 euros/día

El exceso de tales cantidades

Extranjero

91,35 euros/día

No

pernocta

España

26,67 euros/día

Extranjero

48,08 euros/día

Personal de vuelo

España

36,06 euros/día

Extranjero

66,11 euros/día

GASTOS DE LOCOMOCIÓN

Según factura o documento equivalente (transporte público)

Importe gasto justificado

-

Remuneración global (sin justificación importe)

0,19 euros/Km. recorrido más

gastos de peaje y

aparcamientos justificados

El exceso de dicho importe

PLUSES DE TRANSPORTE URBANO Y DE DISTANCIA

Hasta el 20% del IPREM (en conjunto)

El exceso del 20% IPREM

(en conjunto)

QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE ÚTILES Y HERRAMIENTA, ADQUISICIÓN Y MANTENIMIENTO ROPA

TRABAJO (gastos efectivamente realizados)

-

Importe

INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS Y CESES

Importe

-

PRODUCTOS EN ESPECIE

CONCEDIDOS

VOLUNTARIAMENTE

- No debidos por norma,

convenio colectivo o contrato de trabajo

VIVIENDA

Hasta el 20% del IPREM (en conjunto)

El exceso del 20% IPREM

(en conjunto)

VEHÍCULOS

PRÉSTAMOS con tipo de interés inferior legal dinero

MANUTENCIÓN, VIAJES TURISMO Y SIMILARES

PRIMAS de contrato de seguro, excepto AT y Resp. Civil.

CONTRIBUCIONES Planes Pensiones o alternativos (*)

GASTOS ESTUDIOS Y MANUTENCIÓN (excepto exigidos por el trabajo)

DERECHOS ESPECIALES (reservados promotores sociedades)

OTROS

PLAZA GARAJE

BOLSA DE NAVIDAD

JUGUETES

PERCEPCIONES POR MATRIMONIO

-

Importe

ASIGNACIONES ASISTENCIALES

GASTOS ESTUDIOS EXIGIDOS POR EL TRABAJO

Importe

-

ENTREGA PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS

(Cantinas, comedores

empresa, economatos, fórmulas indirectas servicio comedor) (Días hábiles)

9 euros/día

El exceso de 7,81 euros /día y/o

no se cumplan los requisitos

establecidos

UTILIZACIÓN BIENES DESTINADOS A SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES DEL PERSONAL

Importe

-

ENTREGA GRATUITA O A PRECIO INFERIOR AL DE MERCADO DE

ACCIONES O PARTICIPACIONES DE LA EMPRESA O EMPRESAS DEL

GRUPO

Hasta 12.000 euros anuales.

El exceso de tales importes y/o

no se cumplan requisitos

establecidos

PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO AT O RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR

Importe

-

PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO PARA ENFERMEDAD COMÚN

(MÁS CÓNYUGE Y DESCENDIENTE)

a 500 euros anuales por

cada una de las personas

incluidas

El exceso de tales importes

PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN PREESCOLAR, INFANTIL, PRIMARIA, SECUNDARIA OBLIGATORIA, BACHILLERATO Y FP, POR CENTROS EDUCATIVOS AUTORIZADOS A LOS HIJOS DE SUS EMPLEADOS, CON CARÁCTER GRATUITO O INFERIOR AL PRECIO DE MERCADO

Importe

-

(*) Estarán excluidas de las bases de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepción otorgada por el Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen únicamente un plus de percepción sobre las prestaciones del Sistema en su modalidad contributiva, supuesto en el que tendrán la consideración de mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social.

Téngase en cuenta que el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM), a 2012 es el siguiente: Diario: 17,75; Mensual: 532,51; Anual: 6.390,1

 A esta base comprendida entre el mínimo y máximo permitido  le aplicamos el % de contingencias comunes para saber el primer importe que se cotiza.

La base de contingencias profesionales

Esta es la base de contingencias comunes añadiendo el importe que se pague de horas extras.

 Una vez calculada la base de cotización deberemos comprobar si están entre el mínimo y máximo permitido según el tipo de contrato.

A esta base le aplicamos el % de Desempleo, Formación Profesional, FOGASA y a la empresa le añadimos los % de I.T. e I.M.S. según la actividad que realicen para saber el resto de importes que cotizan.

El importe de horas extras

Adicionalmente cotizan de forma independiente, aplicando los % de cotización dependiendo de si son horas extras normales o por fuerza mayor.

Ahora que sabes como se calcula base de cotización seguridad social, tienes que saber una última cosa: todas las cotizaciones del trabajador tendremos que descontarlas en la nómina del trabajador. La empresa se queda con este importe de cotización para ponerlo en el TC2 y TC1 con la aportación empresarial.

Categorizado en: Recursos Humanos

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Descubre MasterClass de INESEM. Una plataforma en la que profesionales enseñan en abierto

Profesionales enseñando en abierto