Personas y organizaciones: la conciliación entre lo personal y lo laboral

conciliar vida personal con entorno laboral

26/12/2017

EDUCACIÓN:
  • Facultad de Humanidades. Escuela de Educación. Doctorado en Ciencias Humanas ULA. Grado Obtenido. Doctora en Ciencias Humanas. (2016)
  • Escuela de Letras. Facultad de Humanidades y Educación. Instituto de Investigaciones Literarias: Gonzalo Picón Febres. ULA- Mérida. Titulo Obtenido: Magister Cienciae en Literatura Iberoamericana. Año: 1997
  • Escuela de Educación. Facultad de Humanidades y Educación. ULA- Mérida. Titulo Obtenido: Licenciada en Educación. Año: 1995.
  • Escuela de Letras. Facultad de Humanidades y Educación. ULA- Mérida. Titulo Obtenido: Licenciada en Letras. Año: 1992.
EXPERIENCIA:
  • 2004 Docente Contratada del Departamento de Postgrado de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador. Adjunta al Grupo de Investigación y la Comisión de Evaluación de Proyectos de Grado. Hasta la Actualidad.
  • 2004 Docente Contratada del Departamento de Postgrado de la Universidad Experimental Libertador. Facilitadora del Área de Metodología de la Investigación. Hasta la Actualidad.
  • 2016 Docente de la Universidad De los Andes, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. ULA- Mérida. Curso de Psicología Organizacional.
ESCRIBE SOBRE:conflicto social · comunicación y relaciones humanas · liderazgo · motivación · comportamiento organizacional
Doctora en Ciencias Humanas y trabajadora de la Universidad de los Andes ULA. Experta en Metodología de la Investigación, Comportamiento Organizacional y Resolución de Conflictos.

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2 Comentarios

  1. Pierre Jacotin dice:

    Muy bueno. Lo dicho en este articulo retrata mi realidad laboral al otro lado del mundo en República Dominicana, definitivamente, son los mismos retos que nos persiguen. Yo soy seguidor de esta idea desde hace un tiempo, la hipotesis de que un individuo es una sola entidad. Aunque quiera separar su vida personal de laboral, lleva sus problemas consigo a todos los lados y siguen influenciando sus acciones dentro y fuera de la empresa.No se debe de ignorar sino estudiarse y abrazarse,

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    • Sonia Mercedes Andrade Molinares Sonia Mercedes Andrade Molinares dice:

      Gracias por su aporte, coincido con sus señalamientos en tanto que los estudios sobre comportamiento organizacional dan luces muy asertivas sobre la relación personas/empresas. Valdría la pena revisar las teorías y los aportes de Warren Bennis sobre este aspecto, hay algunos libros en línea.

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